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另一方面，从美联储当前的货币政策空间来看，由加息换来的2.5%的降息空间极为有限，在美国经济下行拐点渐行渐近的背景下，若美联储维护利率水平不降至负利率，则前置QE来换取货币政策空间将是大概率事件。四、后续美联储政策怎么看？十月还降息吗？欧洲负利率泥潭有目共睹，美联储名义利率空间弥足珍贵，因此大概率是用扩表前置来守护和拖延名义货币政策空间的缩小速度，说白点，现在利率太低了，降息不能太快，但是金融机构又对流动性依赖度超高只能是扩表前置。虽然十月降息概率目前仍较高，但我们依然认为美联储或有动能去尽量压低降息概率，否则一个季度降三次息，无论速度还是动作的急切性都过于被动了。【警惕十月不降息】（完）

“三公”经费中，因公出国（境）经费16.83亿元，减少1.99亿元；公务用车购置及运行费23.17亿元，减少11.87亿元；公务接待费3.6亿元，减少4.01亿元。刘昆指出，主要是中央部门贯彻落实中央八项规定精神和国务院“约法三章”有关要求，从严控制和压缩“三公”经费支出，以及受客观因素影响，部分因公出国（境）、外事接待任务未实施，公务用车支出大幅减少。

（十五）国有控股股东应当要求和督促上市公司真实、准确、完整、及时地公开披露股权激励实施情况，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。上市公司应当在年度报告中披露报告期内股权激励的实施情况和业绩考核情况。中央企业应当于上市公司年度报告披露后，将本企业所控股上市公司股权激励实施情况报告国资委。

广义货币M2和社会融资规模是数量型货币政策调控工具的中介目标，通过银行信贷渠道影响国债利率。国债收益率是无风险市场的重要衡量标准，是宏观经济运行的晴雨表。短期国债收益率的变动很大程度上反映了市场资金面的松紧状况。央行通过多种货币政策工具影响市场利率，从而影响短期国债收益率，进而通过利率期限结构对长期国债收益率产生影响。

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一、科学制定股权激励计划（一）中央企业应当结合本集团产业发展规划，积极推动所控股上市公司建立规范、有效、科学的股权激励机制，综合运用多种激励工具，系统构建企业核心骨干人才激励体系。股权激励对象应当聚焦核心骨干人才队伍，应当结合企业高质量发展需要、行业竞争特点、关键岗位职责、绩效考核评价等因素综合确定。中央和国资委管理的中央企业负责人不纳入股权激励对象范围。